L'achat de cadeaux pour les amis et les parents peut être délicat. Même si vous savez ce qu'ils aiment, il peut être difficile de déterminer combien ils devraient recevoir. Si vous ne savez pas par où commencer, cet article est pour vous ! Nous allons vous donner un bref aperçu des principes qui sous-tendent la budgétisation des cadeaux d'entreprise et vous expliquer comment ces principes peuvent vous aider dans votre situation spécifique.
 
 
Qu'est-ce que la budgétisation des cadeaux d'entreprise ?
La budgétisation des cadeaux d'entreprise est un processus par lequel les entreprises décident du montant à dépenser en cadeaux en pourcentage de leur budget annuel. Ce concept peut sembler simple, mais il peut être assez difficile à mettre en œuvre. Pourquoi est-il important de budgétiser les cadeaux ? Budgétiser les cadeaux peut être un excellent moyen d'améliorer le moral et de montrer à vos employés que vous vous souciez de leur bien-être. Lorsque les employés se sentent appréciés, leur moral s'améliore et leur productivité s'accroît. C'est pourquoi il est si important de prévoir un budget pour les cadeaux. Une bonne budgétisation peut également contribuer à réduire les dépenses non planifiées et à accroître la prévisibilité. Lorsque vous connaissez les dépenses à venir, vous pouvez les planifier et économiser de l'argent.

Les 3 concepts clés de la budgétisation des cadeaux d'entreprise 
 
- Standard : Il s'agit du montant que vous dépensez chaque année en tant que budget de 
cadeaux d'entreprise.
 
 - Objectif : Définissez l'objectif des cadeaux d'entreprise pour vous assurer que vous les utilisez pour la bonne raison. 
 
- Hiérarchisation : Classez les dépenses par ordre de priorité pour garder votre budget sous contrôle.
 
Décidez de l'objectif des cadeaux que vous offrez.
Lorsque vous cherchez des idées des cadeaux, vous donnez le ton des cadeaux que vous offrirez. Assurez-vous que les cadeaux que vous choisissez renforcent l'objectif de l'entreprise et montrent à quel point les employés comptent pour vous. Vous pouvez également choisir d'offrir un cadeau qui reflète la culture de l'entreprise. Cela peut signifier offrir un cadeau qui soutient la diversité, la durabilité ou d'autres causes sociales.
 
 
Définissez la norme pour votre entreprise
Gardez à l'esprit que vous fixez la norme pour votre entreprise. Cela signifie que chaque employé doit contribuer au budget cadeaux d'une manière ou d'une autre. En fonction de la culture de l'entreprise, vous pouvez en tenir compte en fixant une contribution minimale ou en prévoyant une indemnité pour les employés qui ne contribuent pas. Gardez également à l'esprit l'objectif des cadeaux. Que représente l'entreprise ? Que symbolise-t-elle ? Comment ces éléments peuvent-ils être représentés par les cadeaux que vous offrez ?
 
Résumez les données recueillies auprès des employés et des patrons.
Le reste de votre processus budgétaire doit se concentrer sur la collecte de données auprès de vos employés et de vos patrons. Vous pouvez recueillir des données en organisant des enquêtes auprès des employés et des concours d'entreprise basés sur des enquêtes. Si vous choisissez cette voie, vous devrez vous assurer que les questions portent sur les cadeaux que vous prévoyez d'offrir. Si les employés envoient des cadeaux, vous pouvez également demander une liste des cadeaux qu'ils ont reçus. De cette façon, vous pourrez recueillir des données sur la quantité et le type de cadeaux que vous recevrez également.
 
Conclusion
Ce guide vous a présenté les principes fondamentaux de la budgétisation des cadeaux d'entreprise. Si vous suivez ces étapes, vous serez en mesure de déterminer le pourcentage de votre budget qui doit être consacré aux cadeaux et d'améliorer le moral de votre service. Avec la bonne approche, vous pouvez utiliser les budgets cadeaux d'entreprise pour améliorer le moral et la productivité de votre service. En fin de compte, vous pourrez consacrer moins de temps aux dépenses imprévues, accroître la prévisibilité et augmenter le montant d'argent dont vous disposez au bout du compte.